Vollzeit (38,5 Std.) / Ramstein / Eingruppierung: C-9; C-9SSS*

Dienststelle: 86 Force Support Squadron / Personalbüro

Ihre Aufgaben

Die Position vereint die strategische Leitung der Non‑US‑Personalabteilung mit der Verantwortung für die Umsetzung komplexer HR‑Programme, die Beratung der Führungsebenen und die Sicherstellung der Programmkontinuität in einem dynamischen Umfeld.

• Leitung der Personalabteilung Non-US für zivile ortsansässige Beschäftigte (auch als Local Nationals oder LN bezeichnet) mit ca. 40 Beschäftigten.
• Planung, Koordinierung und Management aller Aspekte des LN-HR-Programms der Air Base Ramstein in allen Personaldisziplinen: Stellenbewertung, Recruitment, Personalbetreuung und Personaladministration.
• Hauptansprechpartner und Berater der Dienststellenleitungen und Verbindungsperson im Umgang und in den Verhandlungen mit den örtlichen Betriebsvertretungen.
• Verantwortung für die Programmkontinuität in einem komplexen und dynamischen Umfeld, das ca. 2.700 Beschäftigte an verschiedenen Standorten umfasst.
• Fachexperte und Berater für Managementvertreter aller Führungsebenen in allen Personal- und Personalvertretungsangelegenheiten.
• Schnittstelle der örtlichen Ebene für das übergeordnete Hauptquartier in Bezug auf Non-US Richtlinien und Programme, Präzedenzfälle sowie dem Tarifvertrag (TV AL II).
• Verantwortung für die Initiierung, strategische Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten.
• Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Institutionen (z. B. örtliche Arbeitsagentur und kommunale Einrichtungen, Krankenversicherungen, Landes- und Bundesbehörden, Integrationsämter, Lohnstelle der ausländischen Streitkräfte usw.).

Ihr Profil

Wir suchen eine qualifizierte Fach‑ und Führungspersönlichkeit mit starker HR‑Fachkompetenz, exzellenten Sprachkenntnissen und der Fähigkeit, anspruchsvolle Aufgaben eigenständig und strategisch zu steuern.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium an einer Fachhochschule/Universität in einem relevanten Bereich plus mehrjährige einschlägige HR-Erfahrung
• Expertise im HR-Management und umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalvertretungsrecht (Bundespersonalvertretungsgesetz wünschenswert).
• Taktgefühl, Diplomatie, Verhandlungsgeschick, Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, und ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten.
• Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte kommunikative Kompetenz.
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office.
• Besitz des Führerscheins der Klasse B.

Bitte senden Sie uns eine Bewerbung in englischer Sprache, optimalerweise mit einem englischen Lebenslauf und Zeugnissen!

Ihre Benefits

• Sie werden bei uns nach Ihren Qualifikationen und Erfahrungen im Rahmen des TV AL II vergütet, dadurch kommen Sie zusätzlich in den Genuß von Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
• Profitieren Sie von unseren internen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, wodurch Sie die Möglichkeit haben sich beruflich weiterzuentwickeln
• Erleben Sie den amerikanischen "Way of Life" in einem internationalen und inklusiven Arbeitsumfeld
• Als Teil unserer Air Force-Familie wird aus der amerikanischen Tradition Thanksgiving auch für Sie ein Feiertag. Sie erhalten durch Arbeitszeitumverteilung zusätzlich neun freie Tage**
• Die Stelle ist als C-9 (Anfangsgehalt 5.716,58 € / Endgehalt 7.653,23 €) oder C-9SSS (Anfangsgehalt 6.538,51 € / Endgehalt 8.876,11 €) eingestuft

**Je Dienststelle kann diese Regelung variieren