Vollzeit (38,5 Std.) / Ramstein / Eingruppierung: C-9; C-9SSS*

Dienststelle: 86 Force Support Squadron / Personalbüro

Ihre Aufgaben

Die Position vereint die strategische Leitung der Non-US-Personalabteilung mit der Verantwortung für die Umsetzung komplexer HR-Programme, die Beratung der Führungsebenen und die Sicherstellung der Programmkontinuität in einem dynamischen Umfeld.

• Leitung der Personalabteilung Non-US für zivile ortsansässige Beschäftigte (auch als Local Nationals oder LN bezeichnet) mit ca. 40 Beschäftigten.
• Planung, Koordinierung und Management aller Aspekte des LN-HR-Programms der Air Base Ramstein in allen Personaldisziplinen: Stellenbewertung, Recruitment, Personalbetreuung und Personaladministration.
• Hauptansprechpartner und Berater der Dienststellenleitungen und Verbindungsperson im Umgang und in den Verhandlungen mit den örtlichen Betriebsvertretungen.
• Verantwortung für die Programmkontinuität in einem komplexen und dynamischen Umfeld, das ca. 2.700 Beschäftigte an verschiedenen Standorten umfasst.
• Fachexperte und Berater für Managementvertreter aller Führungsebenen in allen Personal- und Personalvertretungsangelegenheiten.
• Schnittstelle der örtlichen Ebene für das übergeordnete Hauptquartier in Bezug auf Non-US Richtlinien und Programme, Präzedenzfälle sowie dem Tarifvertrag (TV AL II).
• Verantwortung für die Initiierung, strategische Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten.
• Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Institutionen (z. B. örtliche Arbeitsagentur und kommunale Einrichtungen, Krankenversicherungen, Landes- und Bundesbehörden, Integrationsämter, Lohnstelle der ausländischen Streitkräfte usw.).

Ihr Profil

Wir suchen eine qualifizierte Fach- und Führungspersönlichkeit mit starker HR-Fachkompetenz, exzellenten Sprachkenntnissen und der Fähigkeit, anspruchsvolle Aufgaben eigenständig und strategisch zu steuern.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium an einer Fachhochschule/Universität in einem relevanten Bereich plus mehrjährige einschlägige HR-Erfahrung
• Expertise im HR-Management und umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalvertretungsrecht (Bundespersonalvertretungsgesetz wünschenswert).
• Taktgefühl, Diplomatie, Verhandlungsgeschick, Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, und ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten.
• Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte kommunikative Kompetenz.
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office.
• Besitz des Führerscheins der Klasse B.

Bitte senden Sie uns eine Bewerbung in englischer Sprache, optimalerweise mit einem englischen Lebenslauf und Zeugnissen!

Ihre Benefits

• Sie werden bei uns nach Ihren Qualifikationen und Erfahrungen im Rahmen des TV AL II vergütet, dadurch kommen Sie zusätzlich in den Genuß von Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
• Profitieren Sie von unseren internen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, wodurch Sie die Möglichkeit haben sich beruflich weiterzuentwickeln
• Erleben Sie den amerikanischen "Way of Life" in einem internationalen und inklusiven Arbeitsumfeld
• Als Teil unserer Air Force-Familie wird aus der amerikanischen Tradition Thanksgiving auch für Sie ein Feiertag. Sie erhalten durch Arbeitszeitumverteilung zusätzlich neun freie Tage**
• Die Stelle ist als C-9 (Anfangsgehalt 5.716,58 € / Endgehalt 7.653,23 €) oder C-9SSS (Anfangsgehalt 6.538,51 € / Endgehalt 8.876,11 €) eingestuft

**Je Dienststelle kann diese Regelung variieren